Apuntes · Empresa y Diseño de Modelos de NegocioES · Selectividad

La empresa y el empresario

Este tema abre el Bloque 1 de Empresa y Diseño de Modelos de Negocio y sienta los cimientos de toda la materia: qué es la empresa, quién es el empresario o la empresaria y qué cualidades definen el perfil emprendedor. Estudiaremos la empresa como sistema (sus elementos, objetivos y funciones), las distintas clasificaciones, su localización y dimensión —de la PYME a la multinacional— y el marco jurídico que la regula (Código de Comercio, Ley de Sociedades de Capital y Estatuto de los Trabajadores). Es contenido plenamente evaluable en la fase de acceso de la Selectividad/PAU y la base conceptual sobre la que se apoyan el resto de bloques.

5seccionesca. 22min de lectura4competenciasNivelBásico 1 · Estándar 2 · Profundización 2Revisado · 06/2026

T·0111 / 12

Perfil de examen

CE1 · Argumentar el poder de transformación de la actividad empresarial y emprendedora en la sociedad, analizando el valor de la innovación y la digitalización en el funcionamiento global de la economía actual.5.1.1 · Argumentar la repercusión de casos concretos de la actividad empresarial en el entorno económico, analizando los efectos de la innovación y la digitalización y aplicando herramientas básicas del ámbito empresarial.CE2 · Investigar el entorno económico y social y su influencia en la actividad empresarial, identificando estrategias viables desde criterios de responsabilidad social corporativa, de igualdad y de inclusión.5.2.2 · Clasificar los distintos tipos de empresa, sus elementos y funciones, identificando sus formas jurídicas y valorando sus implicaciones legales frente a terceros.

Operadores:defineclasificaexplicaanalizajustificarazonarelacionacalculainterpretavalora

nivel básico

Como materia de modalidad de 2.º de Bachillerato, lo exigible es dominar el concepto de empresa, sus elementos y objetivos, las clasificaciones y las principales formas jurídicas, sabiendo razonar sus implicaciones de responsabilidad frente a terceros.

nivel avanzado

La profundización propia de la modalidad consiste en relacionar el perfil emprendedor y las teorías de la función empresarial (Schumpeter, Knight) con casos reales, y en argumentar críticamente la elección de forma jurídica, localización y dimensión de una empresa concreta.

Profundidad

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Inhalt · 5 secciones

La empresa y el empresario

La persona emprendedora y la función del empresario#

BasisBOE-A-2022-5521 · Anexo II · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio (2.º Bach.) · Bloque 1 · La persona emprendedora: cualidades y perfiles; el empresario o la empresaria: teorías sobre sus funciones sociales

El perfil de la persona emprendedora

Fig. 1Cualidades que configuran el perfil emprendedor; ninguna es innata: todas se entrenan.

Toda empresa nace de una persona —o de un equipo— capaz de detectar una oportunidad y de asumir el riesgo de convertirla en realidad: es la persona emprendedora. Emprender no se reduce a crear una empresa nueva (intraemprendimiento es emprender dentro de una organización ya existente), pero sí comparte un mismo núcleo: identificar una necesidad no satisfecha, imaginar una solución y movilizar recursos para llevarla al mercado. La materia parte de esta figura porque sin iniciativa emprendedora no hay actividad económica que organizar.

El perfil emprendedor se describe por un conjunto de cualidades observables: iniciativa y proactividad, creatividad e innovación, capacidad de asumir riesgos calculados, confianza en uno mismo, perseverancia, capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo, visión de futuro y, muy importante en el enfoque LOMLOE, tolerancia ante el error y aprendizaje por ensayo-error. No se trata de cualidades innatas e inmutables: son competencias que se entrenan. La Fig. 2 ordena estas cualidades en torno a la persona emprendedora.

Teorías sobre la función del empresario

Fig. 2Las tres grandes explicaciones de la función empresarial; el empresario actual reúne las tres.

Conviene distinguir tres figuras que a veces se confunden. El emprendedor o emprendedora es quien tiene la iniciativa y pone en marcha el proyecto; el empresario o empresaria es quien dirige y coordina la empresa y asume el riesgo de su funcionamiento; y el propietario o capitalista es quien aporta el capital. En las grandes sociedades estas figuras se separan (los accionistas son propietarios, pero la dirección la ejercen administradores y directivos contratados), mientras que en el empresario individual suelen coincidir en una sola persona.

La teoría económica ha explicado de varias maneras la función social del empresario. Para la visión clásica, el empresario es esencialmente el organizador o coordinador de los factores productivos. Joseph A. Schumpeter lo identificó con el innovador: el motor del crecimiento es el empresario que introduce innovaciones (nuevos productos, procesos o mercados) en un proceso de «destrucción creativa» que renueva el sistema económico. Frank H. Knight subrayó, en cambio, la asunción del riesgo y de la incertidumbre: el empresario obtiene beneficio precisamente como recompensa por soportar la incertidumbre que nadie más quiere asumir. Hoy se acepta que el empresario reúne las tres dimensiones: organiza, innova y arriesga.

El currículo añade una sensibilidad explícita hacia el emprendimiento social y sostenible: emprender no solo para obtener beneficio privado, sino para resolver problemas sociales o ambientales y crear valor compartido. Esta mirada conecta la figura emprendedora con la responsabilidad social y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y reivindica la diversidad de perfiles, incluyendo de forma destacada el papel de la mujer y la inclusión en el emprendimiento.

Ejemplo resuelto

Identificar la teoría empresarial en un caso

Una emprendedora desarrolla una aplicación móvil que sustituye a los métodos tradicionales de reserva de citas médicas, invirtiendo sus ahorros sin garantía de éxito. Identifica qué dos teorías de la función empresarial se reflejan en este caso y justifica tu respuesta.

Detectar la innovación
Crea un producto nuevo (la app) que desplaza a una forma anterior de prestar el servicio. Esto encaja con la teoría de Schumpeter: el empresario como innovador que genera «destrucción creativa», pues su solución vuelve obsoleto el método tradicional.
Detectar el riesgo
Invierte sus ahorros «sin garantía de éxito». Soporta una pérdida posible e incierta. Esto encaja con la teoría de Knight: el beneficio empresarial es la recompensa por asumir el riesgo y la incertidumbre.
Relacionar y matizar
Además, al coordinar el desarrollo y el lanzamiento, ejerce la función clásica de organizadora. El caso muestra que las teorías no se excluyen: el empresario real organiza, innova y arriesga a la vez.

Resultado: El caso refleja sobre todo la teoría de la innovación de Schumpeter (producto que sustituye al método tradicional) y la teoría del riesgo de Knight (inversión sin garantía), complementadas por la función clásica de organización.

Errores frecuentes

Confundir al empresario (quien dirige y asume el riesgo) con el simple propietario del capital o con el directivo asalariado, sin advertir que en las grandes sociedades estas figuras se separan.
Atribuir a Schumpeter la teoría del riesgo y a Knight la de la innovación: es justo al revés (Schumpeter = innovación y destrucción creativa; Knight = riesgo e incertidumbre).

Repaso activo

Define qué es una persona emprendedora y enumera cuatro cualidades de su perfil, explicando brevemente cada una con un ejemplo. A continuación, expón las tres principales teorías que explican la función del empresario, asociando cada una con su autor o enfoque y señalando qué papel atribuye al empresario.

Recuerdo activo

Recuerda los puntos clave — luego revela.

Fuentes: Real Decreto 243/2022 — enseñanzas mínimas del Bachillerato (saberes básicos, Anexo II) (Gobierno de España — Boletín Oficial del Estado (BOE))

La empresa: concepto, elementos, objetivos y funciones#

StandardBOE-A-2022-5521 · Anexo II · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio (2.º Bach.) · Bloque 1 · La empresa: concepto, elementos, objetivos y funciones

La empresa es la unidad económica de producción que, combinando un conjunto de factores (humanos, materiales, financieros y organizativos) bajo la dirección del empresario, produce bienes o presta servicios para satisfacer necesidades del mercado y, al hacerlo, crea valor. La definición más útil para 2.º de Bachillerato la concibe como un sistema: un conjunto de elementos interrelacionados que recibe entradas (inputs) del entorno, las transforma y devuelve salidas (outputs), persiguiendo un objetivo común. La Fig. 3 representa esta visión de la empresa como sistema abierto.

La empresa como sistema abierto

Fig. 3La empresa transforma entradas del entorno en bienes y servicios, con retroalimentación del mercado.

Los elementos de la empresa se agrupan habitualmente en cuatro categorías. El factor humano (empresario, trabajadores y, en su caso, propietarios). Los elementos materiales o técnicos (bienes de capital duraderos como maquinaria e instalaciones, y bienes corrientes como las materias primas). Los elementos financieros (los recursos monetarios propios y ajenos que permiten adquirir lo anterior). Y los elementos inmateriales u organizativos (la organización, la marca, el saber hacer, la imagen y la cultura de la empresa), cada vez más decisivos en la economía actual.

Como sistema, la empresa se descompone en subsistemas funcionales que se corresponden con sus grandes áreas: aprovisionamiento, producción, comercial (marketing), recursos humanos, financiación y dirección. La propiedad clave de un sistema es la sinergia: el resultado del conjunto es superior a la suma de las partes por separado; por eso una empresa bien coordinada vale más que la mera suma de sus recursos.

Los objetivos de la empresa son la creación de valor (producir bienes y servicios por los que el mercado paga más de lo que cuesta hacerlos), la obtención de un beneficio o renta que retribuya a quienes han arriesgado capital y trabajo, y la creación de riqueza y empleo. Junto a estos objetivos económicos conviven objetivos sociales (responsabilidad social, sostenibilidad) y, como condición permanente, la supervivencia y el crecimiento. El beneficio se define de forma sencilla como la diferencia entre los ingresos y los costes totales del periodo.

La empresa cumple además funciones sociales que justifican su importancia: coordina factores productivos que de otro modo estarían dispersos, asume el riesgo de anticipar el pago de los factores antes de saber si el producto se venderá, crea utilidad (de forma, de lugar, de tiempo y de propiedad) acercando los bienes a quien los necesita, y actúa como motor de innovación y de desarrollo económico y social.

B = I_t - C_t

Beneficio del periodo

El beneficio (B) es la diferencia entre los ingresos totales (I_t) y los costes totales (C_t) del periodo.

Ejemplo resuelto

Clasificar elementos y calcular el beneficio

Una panadería emplea a 3 trabajadores, posee un horno y una furgoneta, dispone de 40 000 € de capital y tiene una marca registrada. En un mes obtiene 18 000 € de ingresos y soporta 13 500 € de costes totales. a) Clasifica los elementos citados. b) Calcula el beneficio del mes.

Elementos humanos
Los 3 trabajadores (y la persona empresaria que dirige) forman el factor humano.
Elementos materiales y financieros
El horno y la furgoneta son elementos materiales o técnicos (bienes de capital); los 40 000 € son el elemento financiero.
Elemento inmaterial
La marca registrada es un elemento inmaterial u organizativo (imagen, saber hacer).
Calcular el beneficio
Se aplica la definición de beneficio del periodo.

Resultado: Los elementos se reparten en humanos (3 trabajadores), materiales (horno, furgoneta), financieros (40 000 €) e inmateriales (marca). El beneficio del mes es de 4 500 €.

Errores frecuentes

Confundir los objetivos de la empresa (qué persigue: valor, beneficio, supervivencia) con sus funciones (qué papel cumple: coordinar, asumir riesgo, crear utilidad), respondiendo lo uno cuando se pide lo otro.
Reducir el beneficio a los ingresos (ventas) olvidando restar los costes totales, o identificar el «valor creado» exclusivamente con el beneficio contable.

Repaso activo

Explica qué se entiende por empresa como sistema y describe sus cuatro grupos de elementos con un ejemplo de cada uno. Después, distingue tres objetivos de tres funciones de la empresa y razona por qué la sinergia hace que el sistema valga más que la suma de sus partes.

Recuerdo activo

Recuerda los puntos clave — luego revela.

Fuentes: Currículo de Bachillerato (LOMLOE) — materias y saberes básicos (Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes — educagob)

Clasificación de las empresas#

StandardBOE-A-2022-5521 · Anexo II · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio (2.º Bach.) · Bloque 1 · La empresa: clasificación

Las empresas se clasifican atendiendo a varios criterios simultáneos: una misma empresa pertenece a la vez a una categoría de cada criterio. Dominar estos criterios permite describir cualquier empresa con precisión y es una pregunta habitual de la PAU. La Fig. 4 reúne los criterios principales en un único mapa.

Mapa de criterios de clasificación de las empresas

Fig. 4Una misma empresa se clasifica simultáneamente según los cinco criterios del mapa.

Según el sector de actividad, las empresas son del sector primario (obtienen recursos directamente de la naturaleza: agricultura, pesca, minería), del sector secundario o industrial (transforman materias primas en productos elaborados: fábricas, construcción) o del sector terciario o de servicios (prestan servicios y comercializan: comercio, banca, sanidad, turismo). En las economías desarrolladas el sector servicios es, con diferencia, el más importante.

Según el tamaño o dimensión se distingue, conforme al criterio europeo, entre microempresa, pequeña, mediana y gran empresa. La clasificación combina el número de trabajadores con magnitudes económicas (volumen de negocio o balance): la microempresa tiene menos de 10 trabajadores; la pequeña, de 10 a 49; la mediana, de 50 a 249; y la gran empresa, 250 o más. El conjunto de micro, pequeñas y medianas forma las PYMES, columna vertebral del tejido empresarial español.

Según la propiedad o titularidad del capital, las empresas pueden ser privadas (el capital pertenece a particulares), públicas (el capital es de titularidad estatal, autonómica o local) o mixtas (capital compartido entre el sector público y el privado). Según el ámbito geográfico de actuación, hablamos de empresas locales, regionales (o provinciales), nacionales e internacionales (venden en otros países, p. ej. exportando desde una sola planta); conviene no confundir a una empresa exportadora de ámbito internacional con una multinacional, que es la que opera mediante filiales productivas en varios países.

Según la forma jurídica, la distinción fundamental separa al empresario individual (persona física, sin personalidad jurídica distinta de la suya) de las sociedades (personas jurídicas con personalidad propia): mercantiles, como la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.) y la Sociedad Anónima (S.A.), y de economía social, como las cooperativas y las sociedades laborales. Este criterio se desarrolla en detalle en el apartado siguiente, por sus importantes consecuencias legales.

Ejemplo resuelto

Clasificación completa de una empresa

«Cerámicas del Sur, S.L.» fabrica baldosas en Castellón, emplea a 80 trabajadores, su capital es íntegramente de particulares y vende en toda España y en Francia. Clasifícala según los cinco criterios estudiados.

Sector
Fabrica baldosas (transforma materias primas en productos): sector secundario o industrial.
Tamaño
Tiene 80 trabajadores, que está en el tramo de 50 a 249: empresa mediana (y, por tanto, una PYME).
Propiedad
El capital es íntegramente de particulares: empresa privada.
Ámbito
Fabrica en una sola planta en Castellón y vende en España y en Francia: es una empresa de ámbito internacional (exportadora), pero NO multinacional, pues no tiene filiales productivas en el extranjero (una multinacional opera mediante filiales en varios países).
Forma jurídica
Las siglas «S.L.» indican que es una sociedad de responsabilidad limitada (sociedad de capital, persona jurídica).

Resultado: Es una empresa del sector secundario, mediana (PYME), privada, de ámbito internacional (exportadora) pero NO multinacional —no tiene filiales productivas en el extranjero— y con forma jurídica de Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.).

Errores frecuentes

Tratar los criterios como excluyentes («es PYME o es privada»), cuando son compatibles: toda empresa se clasifica a la vez por sector, tamaño, propiedad, ámbito y forma jurídica.
Equivocar los umbrales de plantilla (por ejemplo, considerar gran empresa a partir de 50 trabajadores) o confundir empresa pública con gran empresa.

Repaso activo

Elige una empresa real que conozcas y clasifícala según los cinco criterios estudiados (sector, tamaño, propiedad del capital, ámbito geográfico y forma jurídica), justificando brevemente cada clasificación con un dato.

Recuerdo activo

Recuerda los puntos clave — luego revela.

Fuentes: Real Decreto 243/2022 — enseñanzas mínimas del Bachillerato (saberes básicos, Anexo II) (Gobierno de España — Boletín Oficial del Estado (BOE))

Las formas jurídicas y el marco jurídico de la actividad empresarial#

VertiefungBOE-A-2022-5521 · Anexo II · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio (2.º Bach.) · Bloque 1 · Marco jurídico que regula la actividad empresarial: el Código de Comercio y las leyes sobre sociedades de capital; el Estatuto de los Trabajadores

La forma jurídica determina quién es el titular de la empresa, qué responsabilidad asume frente a las deudas, qué capital se necesita y qué obligaciones legales y fiscales tiene. Es una de las decisiones más importantes al crear una empresa porque condiciona su funcionamiento y su riesgo frente a terceros. La Fig. 5 resume comparativamente las principales formas jurídicas.

Comparativa de las principales formas jurídicas

Fig. 5Cuadro comparativo de responsabilidad, capital mínimo y número de socios por forma jurídica.

El empresario individual (autónomo) es una persona física que ejerce la actividad en su nombre. No requiere capital mínimo y es la forma más sencilla de constituir, pero tiene un inconveniente decisivo: la responsabilidad es ilimitada, es decir, responde de las deudas de la empresa con todo su patrimonio presente y futuro, personal y empresarial. La comunidad de bienes y la sociedad civil son fórmulas de varios titulares también con responsabilidad ilimitada.

Las sociedades de capital son personas jurídicas con patrimonio propio, distinto del de los socios, y con responsabilidad limitada: los socios responden solo hasta el importe del capital aportado, nunca con su patrimonio personal. La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.) exige un capital mínimo de 3 000 €, dividido en participaciones; es la forma preferida por las PYMES. La Sociedad Anónima (S.A.) exige 60 000 €, dividido en acciones transmisibles libremente, y es propia de grandes empresas que necesitan captar mucho capital. Ambas se rigen por la Ley de Sociedades de Capital.

Las sociedades de economía social anteponen la persona al capital y reparten el poder de forma democrática. En la cooperativa los socios se asocian para satisfacer necesidades comunes (de trabajo, de consumo, agrarias…) y deciden según el principio «una persona, un voto», con responsabilidad limitada y ventajas fiscales. Las sociedades laborales (laboral limitada, S.L.L., o anónima, S.A.L.) son sociedades de capital cuya mayoría pertenece a los trabajadores con contrato indefinido.

El marco jurídico que regula toda esta actividad descansa en tres pilares. El Código de Comercio (1885) define al comerciante, los actos de comercio y las obligaciones mercantiles básicas (entre ellas, la contabilidad). El Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (Real Decreto Legislativo 1/2010) regula la S.L. y la S.A.: su constitución, capital, órganos y responsabilidad. Y el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula las relaciones laborales entre empresa y personas trabajadoras: derechos y deberes, tipos de contrato, jornada, salario y extinción. La Fig. 6 ordena estos tres bloques normativos.

Los tres pilares del marco jurídico

Fig. 6El marco jurídico de la empresa se apoya en tres normas básicas.

Ejemplo resuelto

Recomendar una forma jurídica y su norma

Tres personas quieren crear una empresa de diseño gráfico. Aportarán entre todas 9 000 € y quieren que su patrimonio personal quede a salvo si la empresa contrae deudas. Recomienda una forma jurídica adecuada, justifícala e indica qué ley la regula.

Identificar la exigencia clave
Quieren proteger su patrimonio personal: se necesita una forma con responsabilidad LIMITADA, lo que descarta el empresario individual y la sociedad civil.
Comprobar el capital disponible
Aportan 9 000 €. Es suficiente para una S.L. (capital mínimo 3 000 €) pero NO para una S.A. (60 000 €).
Elegir la forma
La opción idónea es la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.): responsabilidad limitada al capital aportado, capital mínimo asumible y personalidad jurídica propia.
Indicar la norma
Se regula por el Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital (Real Decreto Legislativo 1/2010).

Resultado: La forma recomendada es la Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.), regulada por la Ley de Sociedades de Capital, porque limita la responsabilidad al capital aportado y su capital mínimo (3 000 €) es compatible con los 9 000 € disponibles.

Errores frecuentes

Atribuir responsabilidad limitada al empresario individual: como persona física responde de forma ILIMITADA, con todo su patrimonio.
Intercambiar los capitales mínimos o el instrumento del capital: la S.L. son 3 000 € en participaciones y la S.A. son 60 000 € en acciones (no al revés).

Repaso activo

Dos amigos quieren montar un taller con poco capital y temen responder con sus bienes personales si el negocio fracasa. Recomiéndales una forma jurídica adecuada, justificando tu elección en función de la responsabilidad, el capital mínimo y la personalidad jurídica, e indica qué norma la regula.

Recuerdo activo

Recuerda los puntos clave — luego revela.

Fuentes: Real Decreto 243/2022 — enseñanzas mínimas del Bachillerato (saberes básicos, Anexo II) (Gobierno de España — Boletín Oficial del Estado (BOE))

Localización y dimensión: PYMES y multinacionales#

VertiefungBOE-A-2022-5521 · Anexo II · Empresa y Diseño de Modelos de Negocio (2.º Bach.) · Bloque 2 · Localización y dimensión de la empresa; PYMES y multinacionales: características, estrategias, ventajas e inconvenientes

La localización es la decisión de dónde ubicar la empresa (planta, oficinas, puntos de venta) y la dimensión es la decisión sobre su capacidad o tamaño productivo. Son decisiones estratégicas a largo plazo, costosas de revertir, que se toman al crear la empresa y se revisan cuando esta crece. La Fig. 7 ordena los factores que intervienen en cada una.

Factores de localización y de dimensión

Fig. 7Las dos grandes decisiones estratégicas iniciales y los factores que pesan en cada una.

Los factores de localización más relevantes son la demanda del mercado y la proximidad a los clientes, la disponibilidad y el coste de las materias primas y de la mano de obra, las infraestructuras y comunicaciones, el coste del suelo y de la construcción, la presencia de actividades complementarias o competidoras, y los incentivos y la fiscalidad de la zona. El peso de cada factor cambia según la actividad: una fábrica pesada se sitúa cerca de las materias primas, mientras que un comercio busca estar cerca de los clientes.

La dimensión se mide con criterios como el número de trabajadores, el volumen de producción o ventas, el volumen de activos o los recursos propios. La dimensión óptima no es necesariamente la mayor posible, sino la que minimiza los costes medios para el nivel de actividad previsto. Cuando al aumentar la dimensión los costes medios bajan, se aprovechan economías de escala; si crecer demasiado los hace subir (burocracia, descoordinación), aparecen deseconomías de escala.

Las PYMES (micro, pequeñas y medianas empresas) son mayoría en España y en Europa. Sus ventajas son la flexibilidad y la rapidez de adaptación, la cercanía y el trato personalizado al cliente, la facilidad de comunicación interna y su papel creador de empleo. Sus inconvenientes son la dificultad para financiarse, el menor poder de negociación, los costes unitarios más altos al no alcanzar economías de escala y la escasa capacidad de inversión en I+D.

Las multinacionales son grandes empresas que operan en varios países mediante filiales, manteniendo una dirección estratégica común (la matriz). Crecen para aprovechar economías de escala, acceder a nuevos mercados, reducir costes y diversificar el riesgo. Sus ventajas son el gran poder financiero y de mercado y las economías de escala; sus inconvenientes y críticas se refieren a su elevado poder frente a los Estados, los riesgos de deslocalización y de pérdida de empleo, y los efectos sobre la competencia local.

CMe = \frac{C_t}{Q}

Coste medio (coste por unidad)

El coste medio es el coste total (C_t) dividido entre la cantidad producida (Q); la dimensión óptima es la que lo minimiza.

Ejemplo resuelto

Dimensión óptima a partir del coste medio

Una empresa estima los siguientes costes totales según su capacidad: con Q = 100 unidades, C_t = 1 200 €; con Q = 200, C_t = 1 600 €; con Q = 300, C_t = 3 000 €. Calcula el coste medio en cada nivel y razona cuál es la dimensión óptima.

Coste medio con Q = 100
Se aplica la fórmula del coste medio.
Coste medio con Q = 200
Mismo cálculo para el segundo nivel.
Coste medio con Q = 300
Mismo cálculo para el tercer nivel.
Comparar e interpretar
El coste medio baja de 12 a 8 (economías de escala) y luego sube a 10 (deseconomías de escala). El mínimo, 8 €/ud., se da en Q = 200.

Resultado: Los costes medios son 12, 8 y 10 €/ud. La dimensión óptima es Q = 200 unidades, donde el coste medio es mínimo (8 €/ud.); crecer hasta 300 generaría deseconomías de escala.

Errores frecuentes

Confundir localización (dónde se ubica) con dimensión (qué tamaño tiene), respondiendo factores de una cuando se pregunta por la otra.
Creer que «más grande siempre es mejor»: ignorar la dimensión óptima y las deseconomías de escala que aparecen cuando la empresa crece en exceso.

Repaso activo

Una cadena de cafeterías quiere abrir un nuevo local y, a la vez, decidir cuántos puntos de venta sostener. Identifica tres factores de localización y dos factores de dimensión que debería considerar, justificando su importancia, y razona si le conviene crecer como PYME flexible o aspirar a una gran dimensión.

Recuerdo activo

Recuerda los puntos clave — luego revela.

Fuentes: Real Decreto 534/2024 — Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) (Gobierno de España — Boletín Oficial del Estado (BOE))

Referencias y fuentes

Fuentes

Gobierno de España — Boletín Oficial del Estado (BOE)

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes — educagob

Currículo de Bachillerato (LOMLOE) — materias y saberes básicos

La empresa y el empresario

Puntos clave

Identificar la teoría empresarial en un caso

Puntos clave

Clasificar elementos y calcular el beneficio

Puntos clave

Clasificación completa de una empresa

Puntos clave

Recomendar una forma jurídica y su norma

Puntos clave

Dimensión óptima a partir del coste medio

Fuentes

La empresa y el empresario

Puntos clave

Identificar la teoría empresarial en un caso

Puntos clave

Clasificar elementos y calcular el beneficio

Puntos clave

Clasificación completa de una empresa

Puntos clave

Recomendar una forma jurídica y su norma

Puntos clave

Dimensión óptima a partir del coste medio

Fuentes