Diritto del lavoro, dell'impresa e dei contratti

Approfondimento

Approfondimento indirizzo — La rigida dicotomia tra lavoro « subordinato » e « autonomo » è oggi messa alla prova dalle nuove forme di lavoro. Tra i due estremi si è collocato il « lavoro parasubordinato » — le collaborazioni coordinate e continuative (« co.co.co. ») — in cui il lavoratore è formalmente autonomo ma opera in modo coordinato e continuativo con il committente, in una zona grigia che il legislatore ha progressivamente riavvicinato alle tutele del lavoro dipendente. Ancora più sfidante è la « gig economy », il lavoro organizzato tramite piattaforme digitali (i « riders » delle consegne): giurisprudenza e legislatore sono intervenuti per estendere a questi lavoratori, spesso qualificati come autonomi, alcune tutele tipiche della subordinazione, valorizzando la « eterorganizzazione » della loro prestazione. Un secondo profilo riguarda la « stabilità » del posto: contro il licenziamento illegittimo l'ordinamento ha conosciuto un'evoluzione dalla « tutela reale » (il reintegro previsto dall'« art. 18 dello Statuto dei lavoratori », legge n. 300 del 1970) verso una « tutela obbligatoria » più monetaria, attraverso la riforma Fornero e il « contratto a tutele crescenti » del Jobs Act. Dietro queste riforme c'è un nodo economico di fondo: il bilanciamento tra « flessibilità » (che l'impresa chiede per adattarsi al mercato) e « sicurezza » del lavoratore (la cosiddetta « flexicurity »), cioè la ricerca di un punto in cui il diritto del lavoro protegga la persona senza irrigidire eccessivamente il mercato del lavoro.

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Approfondimento indirizzo — Un aspetto tecnico spesso ignorato è che la seconda parte dell'« art. 39 Cost. » è rimasta « inattuata ». La Costituzione prevedeva che i sindacati, registrandosi, acquistassero personalità giuridica e potessero stipulare contratti collettivi con efficacia « erga omnes » (validi per tutti i lavoratori della categoria); ma i sindacati, temendo il controllo statale, non si sono mai registrati. Di conseguenza i « contratti collettivi nazionali di lavoro » (CCNL) sono, sul piano formale, contratti « di diritto comune », che vincolerebbero solo gli iscritti; nella pratica, però, la giurisprudenza ne estende i minimi retributivi a tutti attraverso l'« art. 36 Cost. » (retribuzione sufficiente e dignitosa), che il giudice usa come parametro. Quanto al diritto di sciopero (« art. 40 Cost. »), esso non è illimitato: nei « servizi pubblici essenziali » (sanità, trasporti, istruzione, energia) la legge n. 146 del 1990 impone il « preavviso », la garanzia delle « prestazioni indispensabili » e affida a una « Commissione di garanzia » il controllo, così da bilanciare il diritto dei lavoratori con i diritti degli utenti (alla salute, alla circolazione). Va infine ricordato che la « serrata » (la chiusura decisa dal datore di lavoro per contrastare i lavoratori) non è un diritto costituzionalmente garantito come lo sciopero, ma una semplice libertà di fatto che può integrare un inadempimento contrattuale. Il diritto sindacale mostra così come la Costituzione tuteli il conflitto collettivo, ma lo incanali entro regole poste a garanzia di tutti.

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Approfondimento indirizzo — La differenza tra società di persone e società di capitali si comprende appieno con la nozione di « autonomia patrimoniale ». Nelle società di persone l'autonomia è « imperfetta »: il patrimonio sociale è distinto da quello dei soci, ma i creditori sociali possono, in via sussidiaria, aggredire il patrimonio personale dei soci illimitatamente responsabili. Nelle società di capitali l'autonomia è « perfetta » perché la società ha « personalità giuridica », cioè è un soggetto di diritto pienamente distinto dai soci: per i debiti risponde solo la società, e il socio rischia soltanto il capitale conferito. Questa « responsabilità limitata » non è un semplice tecnicismo, ma una delle più potenti istituzioni economiche moderne: separando il rischio d'impresa dal patrimonio personale, incoraggia gli investimenti e la raccolta di capitali da una moltitudine di risparmiatori (gli azionisti). In cambio, la legge impone alle società di capitali una « governance » più complessa — nella società per azioni l'assemblea dei soci, l'organo amministrativo (amministratore unico o consiglio di amministrazione) e l'organo di controllo (collegio sindacale) — e obblighi di trasparenza contabile. L'imprenditore commerciale è inoltre soggetto a uno « statuto » speciale: iscrizione nel registro delle imprese, tenuta delle scritture contabili e assoggettamento alle procedure in caso di insolvenza, oggi riordinate nel « Codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza », che ha sostituito il vecchio termine « fallimento » con « liquidazione giudiziale », privilegiando gli strumenti di allerta e di risanamento. Diritto ed economia si intrecciano ancora: la forma giuridica scelta determina il costo del capitale, il rischio e le possibilità di crescita dell'impresa.

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Approfondimento indirizzo — Alcuni approfondimenti chiariscono la vita del contratto. Sulla « formazione », l'« art. 1326 c.c. » stabilisce che il contratto si conclude nel momento e nel luogo in cui il proponente ha « conoscenza » dell'accettazione dell'altra parte; l'accettazione deve essere conforme alla proposta (una difforme vale come nuova proposta) e giungere nel termine. Sulla « causa », la dottrina e la giurisprudenza più recenti hanno affiancato alla vecchia idea di causa « astratta » (il tipo di scambio) la « causa in concreto », cioè la concreta funzione che il contratto realizza: un contratto formalmente valido può essere nullo se in concreto non persegue alcun interesse meritevole (per esempio l'assicurazione di un rischio già avveratosi). Fondamentale è poi la distinzione tra le due grandi patologie. La « nullità » colpisce il contratto mancante di un elemento essenziale o contrario a norme imperative: è una patologia « grave », che può far valere chiunque vi abbia interesse, è rilevabile d'ufficio dal giudice, non si prescrive e di regola non è sanabile. L'« annullabilità » colpisce invece il contratto viziato nel consenso (errore, violenza, dolo) o concluso da un incapace: è una patologia « meno grave », azionabile solo dalla parte protetta, che si prescrive in cinque anni ed è sanabile mediante convalida. A completare la disciplina, gli « artt. 1374 e 1375 c.c. » impongono che il contratto sia eseguito « secondo buona fede » e integrato con ciò che ne deriva secondo legge, usi ed equità: è il punto in cui il dovere costituzionale di solidarietà (« art. 2 Cost. ») penetra nel diritto dei contratti.