El mercado de trabajo y el desempleo

En un mercado de trabajo, la demanda de trabajo es Ld = 30 - 2w y la oferta es Ls = 2w - 6 (w en euros/hora, L en miles de trabajadores). a) Halla el salario y el empleo de equilibrio. b) Si se fija un salario mínimo de 12 euros/hora, calcula la demanda y la oferta de trabajo y el desempleo. c) Comenta el resultado.

1. 01Plantear la condición de equilibrio

   En equilibrio la cantidad demandada iguala a la ofrecida: igualamos ambas expresiones.

2. 02Despejar el salario de equilibrio

   Agrupamos términos: 30 + 6 = 2w + 2w, es decir 36 = 4w, de donde w* = 9 euros/hora.

3. 03Calcular el empleo de equilibrio

   Sustituimos w = 9 en cualquiera de las dos ecuaciones: Ld = 30 - 2(9) = 12; Ls = 2(9) - 6 = 12. Coinciden, así que L = 12 mil trabajadores.

4. 04Aplicar el salario mínimo

   Con w = 12 las empresas demandan Ld = 30 - 2(12) = 6 mil y los trabajadores ofrecen Ls = 2(12) - 6 = 18 mil.

5. 05Calcular el desempleo

   El paro es el exceso de oferta sobre la demanda de trabajo: 18 - 6 = 12 mil trabajadores sin empleo.

Resultado: El equilibrio es w = 9 euros/hora y L = 12 mil empleos. Un salario mínimo de 12 euros/hora, al situarse por encima del salario de equilibrio, reduce el empleo a 6 mil y eleva la oferta a 18 mil, generando un desempleo de 12 mil trabajadores. Como está por encima del equilibrio, el salario mínimo crea paro en este mercado, aunque eleva la renta de quienes conservan el empleo.

La población en edad de trabajar de un país es de 40.000 personas, de las cuales 24.000 son activas; de los activos, 3.000 están en paro. Calcula la tasa de actividad, la tasa de paro y la tasa de ocupación.

1. 01Identificar los datos

   Población en edad de trabajar = 40.000; población activa = 24.000; parados = 3.000. De ahí, ocupados = activos - parados = 24.000 - 3.000 = 21.000.

2. 02Tasa de actividad

   Dividimos la población activa entre la población en edad de trabajar y multiplicamos por 100.

3. 03Tasa de paro

   Dividimos los parados entre la población ACTIVA (no entre la total) y multiplicamos por 100.

4. 04Tasa de ocupación

   Dividimos los ocupados entre la población en edad de trabajar y multiplicamos por 100.

Resultado: Tasa de actividad = 60 %, tasa de paro = 12,5 % y tasa de ocupación = 52,5 %. El 60 % de la población en edad de trabajar participa en el mercado laboral; de esa población activa, el 12,5 % está en paro, mientras que el 52,5 % del total en edad de trabajar tiene empleo.

Clasifica el tipo de desempleo de: a) un monitor de esquí en verano; b) un ingeniero recién graduado que busca su primer empleo; c) despidos masivos en la construcción tras una crisis; d) un minero cuya mina cierra y cuyas competencias no se demandan en su zona.

1. 01Caso a) — monitor de esquí en verano

   Su actividad depende de una temporada del año (el invierno). Cada año se repite el mismo patrón previsible.

2. 02Caso b) — recién graduado buscando

   Está en el periodo natural de búsqueda de su primer empleo; es un paro de corta duración asociado al emparejamiento entre trabajador y puesto.

3. 03Caso c) — despidos tras una crisis

   La caída de la demanda agregada en la recesión reduce la producción y el empleo; el paro sigue la fase del ciclo económico.

4. 04Caso d) — minero del sector en declive

   Hay un desajuste persistente entre las competencias del trabajador y las que demanda su comarca; es paro de larga duración que requiere recualificación.

Resultado: a) Desempleo estacional; b) desempleo friccional; c) desempleo cíclico; d) desempleo estructural. Cada uno exige una respuesta distinta: el cíclico se combate con políticas de demanda, el estructural con formación y reciclaje, mientras que el friccional y el estacional son en gran medida inevitables.

Clasifica como política ACTIVA o PASIVA e indica el tipo de paro que ataca mejor: a) cursos de formación digital para parados; b) prestación contributiva por desempleo; c) bonificaciones por contratar jóvenes; d) plan de inversión pública en una recesión.

1. 01Caso a) — cursos de formación

   Mejoran la empleabilidad reduciendo el desajuste de cualificación: es una política ACTIVA que combate sobre todo el paro estructural.

2. 02Caso b) — prestación por desempleo

   No crea empleo, protege la renta del parado mientras busca: es una política PASIVA; alivia los efectos del paro de cualquier tipo, pero no su causa.

3. 03Caso c) — bonificaciones por contratar

   Abarata la contratación y fomenta la creación de empleo: política ACTIVA que ayuda frente al paro friccional y estructural de colectivos concretos.

4. 04Caso d) — inversión pública en recesión

   Estimula la demanda agregada para reactivar la producción y el empleo: es política de demanda (fiscal expansiva), idónea contra el paro CÍCLICO.

Resultado: a) Activa (estructural); b) pasiva (protege la renta); c) activa (friccional/estructural); d) política de demanda fiscal contra el paro cíclico. La regla práctica: las activas crean empleo o mejoran la empleabilidad, las pasivas protegen la renta, y el paro cíclico se combate además con políticas de demanda.

En un sector el salario medio anual de los hombres es 24.000 euros y el de las mujeres 19.920 euros. Calcula la brecha salarial de género en porcentaje e interprétala señalando una causa y una consecuencia.

1. 01Calcular la diferencia salarial

   Restamos el salario medio de las mujeres al de los hombres.

2. 02Dividir entre el salario de referencia

   La brecha se expresa sobre el salario medio de los hombres y se multiplica por 100.

3. 03Interpretar y razonar las causas

   Las mujeres perciben, de media, un 17 % menos que los hombres en este sector. Detrás puede haber segregación vertical (techo de cristal que limita su acceso a los puestos mejor pagados) o más jornadas parciales por asumir el trabajo de cuidados.

Resultado: La brecha salarial es del 17 %: por cada 100 euros que cobra de media un hombre, una mujer cobra 83. Una causa plausible es el techo de cristal y el mayor peso de la jornada parcial en las mujeres; una consecuencia a largo plazo es la brecha de pensiones, ya que menores cotizaciones acumuladas se traducen en pensiones más bajas.